亞泰集團召開二〇二二年上半年人力資源管理工作專項會議

　　2022年6月23日上午，按照集團公司計劃安排，集團公司組織召開了二〇二二年上半年人力資源管理工作專項會議，對上半年人力資源管理工作進行全面總結，安排部署下半年重點工作。

　　集團公司黨委副書記、副總裁李斌，集團公司副總裁于來富，企業主管人力資源副總經理以及人力資源體系全體管理人員參加了會議。為消除疫情影響，會議在亞泰大廈七樓多功能廳設立主會場，在北京、?？诘鹊卦O立59個視頻分會場（含騰訊會議分會場），共計226人參會。

　　會議由集團人力資源部總經理李靜主持。共有兩項議程，一是由集團公司黨委副書記、副總裁李斌總結今年以來的人力資源工作完成情況，部署下半年重點工作，并提出專項工作管理要求。二是由集團公司副總裁于來富宣布集團公司2022年第一批命名“亞泰新精英”人才名單。

　　李斌副總裁結合集團公司2022年上半年人力資源工作完成情況，從機構整合和管理隊伍調整優化，“核·新”精英人才選拔培養，創新選人、用人機制，激勵約束機制調整，線上線下雙線管理，惠企政策補貼申報六個方面，對工作的進展和取得的成績進行了全面、客觀的總結和剖析，指出了當前人力資源工作存在的問題，要求各產業集團、各企業要高度重視，予以解決。

　　為做好下半年人力資源管理工作，李總重點強調了五個方面工作，第一，要求各產業集團、各企業提升主動性和執行力，持續做好人員優化和調整工作。第二，“核·新”精英人才工程要提質、提量、提速，培養好五新青年骨干人才。第三，要創新薪酬激勵約束機制，調動企業和員工增收創利的積極性。第四，要利用線上線下資源，開展系統性、專業化的培訓，提升員工隊伍的整體素質。第五，要加強信息建設、夯實基礎管理，提高人力資源專業化管理和智能化水平。

　　會上，于來富副總裁宣讀了《關于命名集團公司“核·新”精英人才工程之“亞泰新精英”的通知》，對3個產業集團、23戶企業、集團總部3個專業部門的56名員工，命名為2022年第一批“亞泰新精英”。通過“師帶徒”培養、脫產學習、跟蹤考核等進行為期兩年的跟蹤培養，將新精英培養成獨當一面的青年骨干人才，成為集團公司“二次高質量創業”的踐行者。